Les décrets 2024-948 et 2024-949 en date du 21 octobre 2024 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique hospitalière instaure l’obligation, pour les établissement de la FPH gérant au moins 50 agents, de calculer et de publier un index égalité professionnelle.
Cet index permet de mesurer les écarts de rémunérations entres les femmes et les hommes par le biais de 4 indicateurs qui génèrent une note sur 100. La note cible est 75/100.
Pour l’année 2024, les Hôpitaux des Portes de Camargue ont obtenu un score de 76/100.
Indicateur 1 : écart de rémunération des fonctionnaires – 29/40
Indicateur 2 : écart de rémunération des contractuels – 27/30
Indicateur 3 : taux de promotion par corps – 5/15
Indicateur 4 : taux de promotion par grade – 15/15
Un plan d’action est mis en place pour améliorer le score obtenu et s’articule autour de 5 axes :
- Evaluer, prévenir et traiter les écarts de rémunération
- Garantir l’égalité d’accès et la progression des carrières
- Favoriser l’articulation entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale
- Prévenir et lutter contre les discriminations, les actes de violence, de harcèlement, et agissements sexistes
- Communiquer sur le dispositif et la politique de l’établissement en matière d’égalité professionnelle
Si vous souhaitez accéder au plan d’actions détaillé : cliquez-ici.
